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事業内容
畑埜クロスマネジメントでは、組織における労働環境を整え、また組織の一員としてのモチベーション（意欲）を持っていただくため、「コーチング」という双方向性コミュニケーションスキルを用いて、自分自身で考え、方向性や答えを導きだします。
コーチングとは
- 一人一人にコーチングを行い、組織の一員として何をすべきかを導く
- 人には常に迷いがある。一人一人にコーチングを行うことにより、思考を整理し、彼らが、組織の中で何をすべきか、を見出せるようにします。そうすることにより、自主性、責任感が生まれてきます。
研 修
- 共通の目標を持ったチームの構築
- カリキュラムの中で、チーム内でのそれぞれの役割をイメージさせ、導きます。
- 個々にモチベーションを持たせ、メンタルのサポートを行います。
講 演
- 医療人のやりがい作り
「コーチングコミュニケーションによるチーム医療の構築」について - リーダーとして、組織のマネジメント手法（風通しの良い組織作りや組織をまとめる手法）について講演を行います。講演内容は、企業、病院における組織の問題を聴取し、ニーズにあった内容で講演を行います。
- →医療人のやりがい作り →これまでの講演先企業・病院・学会
経験と独自の視点から、
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今月のテーマ
- 2013.8.13発行 Vol.14
- 頭の引き出し
雑誌の執筆
研修・講演
- 「医療人のやりがいづくり ～コーチニングコミュニケーションによるチーム医療の構築～」
- 「和歌山医大における女性医師支援の取り組み」
- 「医療人のリーダーシップ」
- 「医療人の新人研修：あなたはどのような医療人になりたいのか？」
- 「病院マネジメントに必要なこと： コミュニケーションとリーダーシップ」
- 「病院運営:コーチングの役割」
- 「コーチングによるメンタルヘルス」
- 「人が育つ組織作り」 他